Contributions to: Personnel Marketing / Recruiting / Employee Acquisition

22.07.2021

Personnel Marketing Agency (internal, external, measures, instruments, mix & employer branding)

Today, a mere job advertisement is no longer enough to attract new applications. Talents are a rarity in the job market and are fought over – […]

02.08.2021

Internal Personnel Marketing Internal Measures Instruments Mix Employee Retention Bonding

The right HR marketing mix (offline & online digital)

Today, efficient personnel marketing is more important than ever, as most companies frequently find positions unfilled due to a lack of trained specialists. Digital personnel marketing […]

02.08.2021

Job advertisements & HR advertisements (recruiting ads)

The shortage of skilled workers is increasingly affecting companies in Germany, Austria, and Switzerland. As a company, you must offer a lot to retain a trained […]

03.08.2021

<p><strong>Personalmarketing Pflege</strong></p>
<p>Die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die steigende Nachfrage nach Pflegeleistungen führen zu einem intensiven Wettbewerb um die besten Köpfe. In dieser Situation ist ein strategisches Personalmarketing für Pflegeunternehmen unerlässlich, um langfristig erfolgreich zu sein.</p>
<p><strong>Was ist Personalmarketing Pflege?</strong></p>
<p>Personalmarketing Pflege umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, potenzielle Mitarbeiter auf ein Pflegeunternehmen aufmerksam zu machen, sie für eine Tätigkeit in der Pflege zu begeistern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Es geht darum, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und sich als bevorzugter Arbeitgeber in der Pflegebranche zu positionieren.</p>
<p><strong>Warum ist Personalmarketing in der Pflege so wichtig?</strong></p>
<ul>
<li><strong>Fachkräftemangel:</strong> Es gibt zu wenige Pflegekräfte, um den Bedarf zu decken. Personalmarketing hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben und die wenigen verfügbaren Fachkräfte zu gewinnen.</li>
<li><strong>Demografischer Wandel:</strong> Die Gesellschaft wird älter, der Bedarf an Pflegeleistungen steigt. Gleichzeitig scheiden viele erfahrene Pflegekräfte altersbedingt aus dem Berufsleben aus.</li>
<li><strong>Image der Pflege:</strong> Der Pflegeberuf leidet oft unter einem schlechten Image (schlechte Bezahlung, hohe Belastung). Personalmarketing kann dazu beitragen, dieses Image zu verbessern und die Attraktivität des Berufs hervorzuheben.</li>
<li><strong>Mitarbeiterbindung:</strong> Gutes Personalmarketing endet nicht mit der Einstellung. Es trägt auch dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und sie langfristig im Unternehmen zu halten.</li>
</ul>
<p><strong>Strategien für erfolgreiches Personalmarketing in der Pflege</strong></p>
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<li><strong>Arbeitgebermarke (Employer Branding) aufbauen:</strong>
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<li><strong>Alleinstellungsmerkmale definieren:</strong> Was macht Ihr Pflegeunternehmen besonders? Sind es flexible Arbeitszeiten, spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten, ein besonderes Teamklima oder innovative Pflegekonzepte?</li>
<li><strong>Werte und Kultur kommunizieren:</strong> Zeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht. Authentizität ist hier entscheidend.</li>
<li><strong>Mitarbeiter als Botschafter:</strong> Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Werbeträger. Ermutigen Sie sie, ihre positiven Erfahrungen zu teilen.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Zielgruppenanalyse:</strong>
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<li>Wer sind Ihre Wunschkandidaten? Berufsanfänger, erfahrene Fachkräfte, Wiedereinsteiger?</li>
<li>Wo halten sich diese Zielgruppen auf (Online-Portale, soziale Medien, Fachmessen)?</li>
<li>Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben sie an einen Arbeitgeber?</li>
</ul>
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<li><strong>Multichannel-Recruiting:</strong>
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<li><strong>Online-Jobbörsen:</strong> Nutzen Sie spezialisierte Pflege-Jobbörsen und allgemeine Jobportale.</li>
<li><strong>Soziale Medien:</strong> Präsentieren Sie sich auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Teilen Sie Einblicke in den Arbeitsalltag, stellen Sie Mitarbeiter vor.</li>
<li><strong>Karriere-Website:</strong> Eine ansprechende und informative Karriere-Seite ist Ihre Visitenkarte.</li>
<li><strong>Kooperationen:</strong> Arbeiten Sie mit Pflegeschulen, Universitäten oder Arbeitsagenturen zusammen.</li>
<li><strong>Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme:</strong> Belohnen Sie Mitarbeiter, die neue Kollegen werben.</li>
</ul>
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<li><strong>Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen:</strong>
<ul>
<li><strong>Wettbewerbsfähige Vergütung:</strong> Eine faire Bezahlung ist die Basis.</li>
<li><strong>Work-Life-Balance:</strong> Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung.</li>
<li><strong>Weiterbildung und Entwicklung:</strong> Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.</li>
<li><strong>Gesundheitsförderung:</strong> Maßnahmen zur Erhaltung der körperlichen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter.</li>
<li><strong>Wertschätzung und Anerkennung:</strong> Eine positive Arbeitsatmosphäre und regelmäßiges Feedback sind entscheidend.</li>
</ul>
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<li><strong>Bewerbermanagement und Onboarding:</strong>
<ul>
<li><strong>Schnelle und transparente Prozesse:</strong> Halten Sie Bewerber auf dem Laufenden.</li>
<li><strong>Professionelles Onboarding:</strong> Ein strukturierter Einarbeitungsprozess hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell zurechtzufinden und wohlzufühlen.</li>
</ul>
</li>
</ol>
<p><strong>Fazit</strong></p>
<p>Personalmarketing in der Pflege ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Durch eine strategische Herangehensweise, die den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, zielgerichtetes Recruiting und attraktive Arbeitsbedingungen umfasst, können Pflegeunternehmen dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Investitionen in Personalmarketing sind Investitionen in die Zukunft und die Qualität der Pflege.</p>
<p>Gerne unterstütze ich Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Personalmarketing-Strategie für Ihr Pflegeunternehmen.</p>

Nursing Personnel Marketing: Everything Your Nursing Company Needs!

In nursing and healthcare in general, there is an acute shortage of skilled workers. A personnel marketing concept and a personnel marketing agency, which takes measures […]

29.09.2022

Mitarbeiter Finden Via Linkedin Antwort Von Carsten Maschmeyer Hoehle Der Loewen

Finding personnel via LinkedIn (LinkedIn Recruiting)

With an open job advertisement, quickly reach qualified applicants and fill the position in a short time? This article explains how recruitment can work quickly and […]